Le secteur de la restauration se montre de plus en plus adepte du manifeste. De nombreux restaurants ou groupes de restauration exposent sur leur site Internet un texte posant leurs engagements, que ce soit en faveur du bio, du locavorisme, du respect humain, en somme d’une philosophie respectueuse de l’humain comme de l’environnement. Mode ou tendance de fond, le client aime retrouver ses propres valeurs au restaurant. Mais, disons-le, il est bien plus rare que les acteurs s’expriment collectivement – ce qui ne veut pas dire « unitairement » – sur un sujet de société, et encore plus rarement sur un sujet aussi sensible que celui de l’immigration.
Mais, parfois, nécessité fait loi. Et c’est justement suite au vote de la loi sur l’immigration que deux chefs d’origine colombienne ont lancé ce « Manifeste d’une profession engagée » (lire ci-dessous). « Nous nous opposons à cette loi immigration et demandons qu’une véritable politique d’intégration, notamment par le travail, soit mise en place, au bénéfice de notre secteur et pour la société toute entière » est-il écrit en conclusion de ce court texte. Si on ne peut que souscrire au fait que « la cuisine française, à travers les siècles, est le délicieux fruit du métissage des populations d’ici et d’ailleurs », le manifeste justifie avant tout son bien-fondé sur la nécessité économique de disposer de salariés étrangers pour pallier le manque désormais chronique de main d’oeuvre. « Nous avons besoin des personnes immigrées » est-il écrit clairement. Si la diversité culturelle mène à la richesse d’un peuple – et de sa cuisine -, justifiant en soi l’importance de l’immigration sur notre territoire, n’en déplaise à l’extrême droite et affidés, il est regrettable que les auteurs de ce texte n’interrogent jamais la responsabilité dudit secteur sur la désaffection générale qui touche tous les métiers de la restauration. À ce jour, il suffit de se rendre sur le site de France Travail (ex-pôle Emploi) pour constater que près de 52 000 serveurs et quelque 89 000 cuisiniers cherchent du travail sur le territoire national. Que la restauration ait besoin de l’immigration est une réalité tant le déficit de personnel est important, mais cela ne doit nullement dédouaner les professionnels de se questionner sur la façon de gérer le quotidien de leurs équipes, autrement dit sur leur propre responsabilité face à la pénurie de personnel. Existe-t-il un manifeste sur le sujet ? Impossible car il s’agirait, pour beaucoup, de se remettre en cause directement, de remettre en cause des méthodes qu’ils ont et subies, et souvent appliquées pour servir leur propre trajectoire. Et puis, en passant, une question s’impose : pourquoi cette population issue de l’immigration ne se retrouve quasiment jamais en salle ? La faute à qui ?
Certes, le propre d’un manifeste repose sur la concision du message. Il faut frapper vite et fort au coeur du sujet pour toucher juste et faire réagir. Sans ambiguïtés, sans nuances. Voilà bien le problème. Sur un tel sujet, aussi politique, aussi sensible, que l’immigration, et dans ce contexte si particulier qui entoure la loi – probablement censurée par le Conseil Constitutionnel -, le texte de ce manifeste aurait mérité d’être rédigé avec plus de prudence, voire de retenue. « Nous refuserons d’appliquer toute mesure discriminatoire envers les étranger.es, contraires à nos valeurs républicaines » est-il ainsi écrit. Est-ce à dire que les restaurateurs – qui, ne le cachons, penche plutôt à droite sur l’échiquier politique – prône la désobéissance face à une loi que les auteurs du manifeste jugent, maladroitement, de « raciste » ? Sur le fond, le manifeste ne manque pas d’intérêt mais tout en évitant la complexité du sujet, donc en perdant une grande part de sa pertinence et de sa vérité. Sur la forme, il y a beaucoup à redire. Un tel sujet aurait mérité mieux. Beaucoup mieux.
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Manifeste d’une profession engagée*
A table, comme en cuisine, chacun.e a sa place en France.
La cuisine française, à travers les siècles, est le délicieux fruit du métissage des populations d’ici et d’ailleurs… Cette cuisine s’est longtemps singularisée par sa perméabilité avec les autres cultures culinaires du monde.
Nos cuisines sont et doivent rester des lieux d’ouverture sur le monde, de partage et d’hospitalité. Elles doivent continuer de susciter la rencontre avec l’autre, l’étranger.e, la différence.
Dans nos cuisines, nombre d’emplois sont occupés par des étranger.es (50% en Ile-de-France – selon l’INSEE) alors que 200 000 postes restent non pourvus dans le pays. Nous avons besoin des personnes immigrées, très nombreuses à se tourner vers nos métiers, dans un secteur qui peut et doit former, recruter et faire évoluer des dizaines de milliers de personnes.
C’est pourquoi nous affirmons que nos tables comme nos cuisines doivent rester ouvertes à toutes et tous, inconditionnellement.
Que nous placerons toujours le talent, l’envie et le courage avant une nationalité, une origine ou un statut administratif.
Que nous refuserons d’appliquer toute mesure discriminatoire envers les étranger.es, contraires à nos valeurs républicaines.
Que nous ne laisserons pas s’installer au sein de notre profession des discours stigmatisants en décalage avec la réalité des migrations et la réalité vécue au quotidien au sein de nos établissements.
Chacun.e doit pouvoir trouver sa place dans notre France humaniste.
Nous nous opposons à cette loi immigration et demandons qu’une véritable politique d’intégration, notamment par le travail, soit mise en place, au bénéfice de notre secteur et pour la société toute entière.
*Collectif En cuisine contre la loi raciste composé de chef.fes, de professionnel.les des métiers de bouche et de la gastronomie et d’associations oeuvrant pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes étrangères en cuisine dont La Chorba, La Cuisine de Souad, La communauté Ecotable, Ernest, Le RECHO, Refugee Food
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Pratique | Lien pour signer le manifeste
Photographie | DR
